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GLOSSARIO LAVORO
Una raccolta di tutti i termini riguardanti il mondo del lavoro.
ABC - DEF - GHI - LMN - OPQ - RST - UVZ
ABC
Addizionali all'IRPEF
Le addizionali si determinano applicando un'aliquota fissa al reddito Irpef. Le addizionali sono destinate alla regione (addizionale regionale) e al comune di domicilio fiscale (addizionale comunale). Per i lavoratori dipendenti sono i sostituti d'imposta ad effettuare il prelievo; gli altri contribuenti devono, in occasione della dichiarazione dei redditi, calcolare e versare le addizionali.
Aliquota
Percentuale da applicare alla base imponibile per determinare l'imposta. L'aliquota indica la misura del prelievo fiscale e può essere fissa o più o meno crescente con l'aumentare della base imponibile. In quest'ultimo caso si dice progressiva (es. Irpef).
Base Imponibile
Valore sul quale si deve applicare l'aliquota per determinare l'imposta dovuta. Nelle imposte dirette, la base imponibile è l'importo che resta dopo avere applicato al reddito lordo tutte le deduzioni e detrazioni previste.
Busta paga
E' il prospetto con il quale il datore di lavoro comunica al lavoratore la somma di denaro ricevuta come compenso per un determinato periodo di lavoro. Nella busta paga devono essere obbligatoriamente indicati i seguenti elementi: nome e cognome, qualifica professionale, periodo lavorativo in questione, ferie maturate e residue, elementi che determinano la retribuzione lorda e le detrazioni che determinano la paga netta.
CCNL
E' il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Nasce per disciplinare i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro. Collettivo perchè riguarda indistintamente tutti i lavoratori del settore oggetto del contratto, e nazionale perchè vale per tutte le aziende che si trovano all'interno del territorio italiano.
CNEL
Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro. E' un organo previsto dalla Costituzione Italiana che lo definisce: "Organo di consulenza delle Camere e del Governo per le materie e secondo le funzioni che gli sono attribuite dalla legge. Ha l'iniziativa legislativa e può contribuire alla elaborazione della legislazione economica e sociale secondo i principi ed entro i limiti stabiliti dalla legge". Opera principalmente nei seguenti settori:
- Politiche Economiche
- Politiche del Lavoro
- Politiche Sociali
- Politiche Regionali e Locali
- Politiche Europee ed Internazional
vedi anche: www.cnel.it
Conguaglio
Determinazione definitiva delle imposte dovute in un dato anno al fine di regolare le eventuali differenze a debito o a credito. Per i redditi di lavoro dipendente, il datore di lavoro (in quanto sostituto d'imposta) è tenuto ad effettuare il conguaglio tra le ritenute versate dal lavoratore a titolo di acconto nel corso dell'anno e quelle effettivamente dovute dallo stesso. Il conguaglio è effettuato di solito con la retribuzione del mese di dicembre.
Contratto di lavoro
E' stipulato tra un datore di lavoro (persona fisica, giuridica o ente dotato di soggettività) ed un lavoratore, necessariamente persona fisica per rendere possibile la costituzione di un rapporto di lavoro. Il contratto di lavoro è un contratto tipico (fa cioè riferimento ad uno schema contrattuale previsto espressamente dall'ordinamento giuridico), nominato (cioè individuato e disciplinato dalla legge), bilaterale, reciproco e oneroso.
Il fine tipico del contratto di lavoro è infatti lo scambio tra il lavoro prestato in posizione subordinata e la retribuzione. Dal contratto derivano pertanto due obblighi: quello del datore di lavoro di corrispondere la retribuzione dovuta, e quella del lavoratore di prestare la propria opera alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro.
Per contratti atipici si intendono invece quei contratti non espressamente disciplinati dalla legge ma creati appositamente dalle parti, in base alle loro specifiche esigenze di negoziazione. Sono aticipi ad esempio, il leasing e il franchising. Pur se non previsti né disciplinati dalla legge, sono ammessi purché leciti e diretti a realizzare interessi meritevoli di tutela.
Il contratto di lavoro può essere stipulato sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato apponendo un termine finale di durata.
Contribuente
- di diritto: soggetto nei cui confronti si verifica il presupposto d'imposta e che, quindi, è tenuto al pagamento della stessa.
- di fatto: colui che, sebbene sopporti l'onere tributario, non è obbligato direttamente a sostenerlo (es. il consumatore finale per l' Iva).
Contributi
Costituiscono un prelievo obbligatorio effettuato dallo Stato nei confronti dei soggetti che ottengono un beneficio personale da un servizio pubblico. La caratteristica dei contributi sociali è l'obbligo contributivo in capo al datore di lavoro in conseguenza dell'instaurazione di un rapporto di lavoro.
Curriculum vitae
E' un testo che riassume carriera degli studi e delle esperienze professionali di una persona. Nel CV sono indicati i dati personali e sono descritti studi, esperienze lavorative, lingue eventualmente conosciute ed altre caratteristiche e conoscenze personali (es. conoscenze informatiche, capacità organizzative, tecniche ecc.). Il curriculum va allegato alla domanda di assunzione presso un'azienda.
Curriculum vitae Europass
E' un modello standardizzato che consente di descrivere, sulla base di un formato condiviso e riconosciuto in tutta Europa, le esperienze di studio e di lavoro e le competenze sviluppate da un individuo, al momento della presentazione di una candidatura per un lavoro o per la prosecuzione di un percorso formativo.
L'Europass fornisce informazioni su:
- dati personali
- esperienze lavorative
- percorsi di istruzione e formazione
- competenze linguistiche
- competenze personali sviluppate anche al di fuori di percorsi formativi di tipo tradizionale.
E' necessario inoltre aggiungere la dicitura sulla privacy: "Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003 - Codice in materia di protezione dei dati personali".
DEF
Deduzioni
Spese che si possono sottrarre dal reddito complessivo, con un beneficio rapportato all'aliquota marginale raggiunta dal contribuente. Operano in modo diverso dalle detrazioni, che invece abbattono l'imposta da pagare. Ad esempio sono tra le spese deducibili dal reddito:
- le spese mediche generiche e di assistenza specifica per i portatori di handicap
- i contributi previdenziali e assistenziali obbligatori e alcuni volontari
- i contributi previdenziali versati per gli addetti ai servizi domestici e all'assistenza personale o familiare
- le erogazioni liberali alle istituzioni religiose
- gli assegni periodici per il mantenimento del coniuge separato o divorziato
Agevolazioni consistenti nella possibilità di sottrarre determinate somme dall'imposta lorda. In particolare le detrazioni spettano ai contribuenti che hanno familiari a carico o che posseggono redditi di lavoro dipendente o di pensione, di lavoro autonomo o professionale o di impresa minore.
Danno inoltre diritto ad una detrazione d'imposta:
- le spese sanitarie (per l'importo eccedente euro 129,11)
- le spese sostenute per l'acquisto dei veicoli, dei sussidi tecnici e informatici e gli altri mezzi di ausilio per i portatori di handicap
- gli interessi passivi sui mutui destinati all'acquisto dell'abitazione principale
- gli interessi passivi per prestiti e mutui agrari
- le spese funebri
- le tasse scolastiche
- compensi corrisposti agli intermediari immobiliari per l'acquisto dell'abitazione principale
- contratti di locazione stipulati da studenti iscritti ad un corso di laurea presso un'università ubicata in un comune diverso da quello di residenza
Familiari del contribuente in possesso di redditi propri non superiori a un determinato ammontare. Sono considerati a carico:
- il coniuge non legalmente ed effettivamente separato
- i figli, anche se naturali riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati
- altri familiari: il coniuge legalmente ed effettivamente separato, i discendenti dei figli, i genitori e gli ascendenti prossimi, anche naturali, i genitori adottivi, i generi e le nuore, il suocero e la suocera, i fratelli e le sorelle, anche unilaterali. Per poter fruire della deduzione per "altri familiari a carico" è necessario che questi convivano con il contribuente oppure ricevano da lui assegni alimentari non risultanti da provvedimenti dell'Autorità giudiziaria
Le ferie sono un diritto inalienabile e insostituibile del dipendente che ne deve usufruire per poter ricostituire il proprio stato psicofisico con un periodo continuativo annuale di almeno 15 giorni continuativi. Generalmente si maturano due giorni di ferie per ogni mese di lavoro. Se ci si ammala durante le ferie, i giorni trascorsi in malattia non vengono calcolati come ferie.
Festività
Il lavoratore ha diritto ad una serie di festività retribuite: 1 e 6 gennaio, Pasqua e Lunedì dell'angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, festa del patrono. Se la festività coincide con la domenica, il lavoratore riceverà, in aggiunta alla normale retribuzione, una maggiorazione.
GHI
Imposta
Parte di ricchezza privata che lo Stato, le regioni e gli enti locali prelevano coattivamente per far fronte alle spese necessarie al loro mantenimento e per soddisfare i bisogni pubblici.
INAIL
Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. L'INAIL persegue i seguenti obiettivi:
- ridurre il fenomeno infortunistico
- assicurare i lavoratori che svolgono attività a rischio
- garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro
Indennità di fine rapporto (TFR)
Somma percepita dal lavoratore dipendente a seguito della cessazione del rapporto di lavoro subordinato, in misura proporzionale alla retribuzione annuale e alla durata del rapporto. Il TFR si determina calcolando, per ciascun anno di servizio, un importo pari, e comunque non superiore, all'entità della retribuzione lorda dovuta per ogni annualità, divisa per il parametro fisso 13,5. Tale importo viene rivalutato, al 31 Dicembre di ogni anno, di una percentuale costituita dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice Istat dei prezzi al consumo.
Gli elementi che concorrono alla formazione del TFR sono molti e comprendono lo stipendio base e tutti i compensi a carattere continuativo.
La Legge prevede la possibilità per il lavoratore di ottenere anticipazioni (entro il limite del 70% del maturato). L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro a condizione che il dipendente abbia maturato almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro. La richiesta di anticipazione deve essere giustificata dalla necessità di:
- eventuali spese sanitarie per terapie o interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche
- acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato da atto notarile
INPS
Istituto nazionale previdenza sociale. L'INPS è il più grande ente previdenziale italiano e la sua attività principale consiste nella liquidazione e nel pagamento delle pensioni che sono di natura previdenziale e di natura assistenziale. Le prime sono determinate sulla base di rapporti assicurativi e finanziate con il prelievo contributivo (es. pensione di vecchiaia, pensione di anzianità, assegno di invalidità ecc.). Le seconde sono interventi la cui attuazione è stata attribuita all'INPS, quali ad esempio: integrazione delle pensioni al trattamento minimo, assegno sociale, invalidità civili. L'INPS provvede anche ai pagamenti di tutte le prestazioni a sostegno del reddito come la disoccupazione, la malattia, la maternità, la cassa integrazione, il trattamento di fine rapporto e di quelle che agevolano coloro che hanno redditi modesti e famiglie numerose (es. assegno per il nucleo familiare). Ulteriori info su www.inps.it
IRPEF
E' la principale imposta diretta sul reddito delle persone fisiche.
- È personale poiché riguarda il reddito complessivo del soggetto;
- È progressiva perché la tassa non è applicata all'importo totale ma con aliquote crescenti per scaglioni di reddito;
- È annua sul reddito percepito nel periodo di imposta, mentre mensilmente si paga un acconto sul reddito presunto.
| Scaglione di reddito | Aliquote IRPEF |
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sotto gli 8.000 Euro per i lavoratori sotto i 7.500 Euro per i pensionati sotto i 4.800 per i lavoratori autonomi |
No tax area |
| Da 0 a 15.000 € | 23 % |
| da 15.000 a 28.000 € | 27 % |
| da 28.000 a 55.000 € | 38 % |
| da 55.000 a 75.000 € | 41 % |
| oltre i 75.000 € | 43 % |
Facendo un esempio pratico: un lavoratore che guadagna 35.000 € l'anno, pagherà la tassa al 38% solo per il reddito che va da 28.000 a 35.000 € e non per tutto il reddito da 0 a 35.000 €.
LMN
Lavoro interinale e Somministrazione di lavoro
Il lavoro interinale è un lavoro di carattere temporaneo. Il lavoro interinale coinvolge tre figure:
- il soggetto che cerca lavoro
- l'azienda che richiede una determinata figura professionale
- l'agenzia di lavoro interinale che si pone come intermediaria tra il prestatore di lavoro e l'azienda utilizzatrice
Sia il lavoro interinale che la somministrazione di lavoro consentono alle aziende di stipulare un contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale, e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste.
Il lavoratore dipende giuridicamente dall'agenzia per il lavoro, e da questa viene retribuito, ma presta il suo lavoro presso altre aziende che hanno bisogno di professionalità per periodi di tempo limitato.
Mentre il lavoro interinale può essere solo a tempo determinato, la somministrazione di lavoro può essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, con l'assunzione da parte dell'agenzia.
Legge Biagi (legge 30/2003)
E' una legge di riforma del mercato del lavoro e prende il nome del giuslavorista Marco Biagi che vi ha contribuito come consulente e che è stato assassinato il 19 marzo 2002 a Bologna.
La legge Biagi parte dal presupposto secondo cui la flessibilità in ingresso nel mercato del lavoro è il mezzo migliore per agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro e che la rigidità del sistema crea solo alti tassi di disoccupazione.
I risultati di questa legge sono però tuttora oggetto di grandi dibattiti: da una parte chi la difende, sottolineandone l'effetto positivo sulla crescita dell'occupazione, dall'altra chi la contesta ritenendo che abbia soltanto aumentato la precarietà dei lavoratori ed il numero di precari. La formula maggiormente incriminata è quella del contratto a progetto.
Pregi:
- ha regolarizzato i rapporti di lavoro, come quello a tempo determinato;
- ha legalizzato il lavoro flessibile, ottenendo il risultato di aumentare il numero dei lavoratori occupati regolarmente, offrendo tutele e discipline a vantaggio del gran numero di precari privi di reali diritti;
- nei primi anni di attuazione della legge, c'è stata una riduzione del tasso di disoccupazione;
- la situazione lavorativa di coloro che sono entrati nel mondo del lavoro con un contratto flessibile tende negli anni a stabilizzarsi ed a concretizzarsi in un contratto a tempo indeterminato.
- i lavoratori precari hanno un accantonamento pensionistico inferiore a chi ha un contratto tipico;
- alla flessibilità non è seguita una riforma sugli ammortizzatori sociali (un complesso ed articolato sistema di tutela del reddito dei lavoratori che sono in procinto di perdere o hanno perso il posto di lavoro), tramutando una situazione di lavoro flessibile in una situazione precaria;
- in quanto precari, i lavoratori non sono in grado di poter fornire garanzie reali di un salario nel lungo periodo, con grosse difficoltà nel momento in cui sono costretti a richiedere a banche ed istituti di credito denaro per far fronte a spese quotidiane o per l'acquisto di un immobile.
Ogni CCNL prevede una suddivisione in più livelli professionali, articolata in categorie e fasce retributive. Ad esempio il Contratto dei Metalmeccanici è articolato su 9 livelli, ad ognuno dei quale appartiene una tipologia di lavoro, una determinata mansione e corrisponde una data paga base.
Lordo
Somma di denaro da cui non sono state detratte spese, imposte e simili.
Malattia
in caso di malattia il lavoratore è obbligato a:
- darne tempestiva comunicazione all'azienda;
- sottoporsi a visita del proprio medico che rilascerà un cerficato;
- entro 2 giorni dalla data indicata sul certificato, inviarne copia al datore di lavoro indicando il proprio domicilio durante la malattia;
- se il lavoratore ha diritto all'indennità di malattia a carico dell'INPS, deve trasmettere copia del certificato anche alla sede INPS del luogo di residenza. Va comunicata anche l'eventuale prosecuzione della malattia oltre il termine originariamente indicato.
L'INPS e l'azienda hanno libertà di effettuare controlli ed il lavoratore deve essere reperibile al domicilio abituale o dichiarato nelle fasce orarie che vanno dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 per tutti i giorni indicati nel periodo di malattia, ivi compresi quelli festivi.
Mansione
Insieme di attività e di compiti attribuiti ad un determinata posizione lavorativa ed alla persona che ricopre l'incarico.
Netto
Somma di denaro da cui sono state detratte imposte, spese e simili.
OPQ
Orario di lavoro
Il tempo massimo di lavoro, compresi gli straordinari, deve essere di 48 ore. Devono essere previste almeno 4 settimane di ferie l'anno e 24 ore di riposo consecutivo ogni 7 giorni lavorati. Le ore di straordinario sono pagate a parte, con una maggiorazione rispetto alla retribuzione ordinaria di almeno il 10%. Lo straordinario massimo è di due ore al giorno e 12 alla settimana, ma i contratti possono stabilire limiti diversi. Sono previste delle maggiorazioni anche per il lavoro notturno (dalle 24 alle 6) e per il lavoro nei giorni festivi.
Paga base
E' la retribuzione minima prevista dai diversi contratti collettivi nazionali.
Permessi
I permessi retribuiti costituiscono un diritto del dipendente per motivi personali, che non necessariamente devono essere espressi al datore di lavoro. Il dipendente ha perciò la possibilità di richiedere detti permessi con un margine di anticipo sufficiente, e nei confronti di tale richiesta il datore di lavoro ha scarse possibilità di opposizione.
PMI
Piccole Medie Imprese. Sono aziende le cui dimensioni rientrano entro certi limiti occupazionali e finanziari prefissati.
La Comunità Europea ha dato una definizione di PMI in modo preciso ed unitario per tutti i paesi membri:
- media impresa: quando il numero dei dipendenti è inferiore a 250 e quando il fatturato annuo non supera i 50 milioni di Euro o il totale dell'attivo dello Stato Patrimoniale non supera i 43 milioni di Euro
- piccola impresa: quando il numero di dipendenti è inferiore a 50 e quando il fatturato annuo o il totale dell'attivo dello Stato Patrimoniale annuo non superino i 10 milioni di Euro
- Microimpresa: quando il numero dei dipendenti è inferiore a 10 e quando il fatturato annuo o il totale dell'attivo dello Stato Patrimoniale annuo non superino i 2 milioni di Euro
RST
Scatti di anzianità
Costituiscono quella parte di retribuzione legata all'anzianità di servizio del dipendente.
Sostituto d'imposta
E' chi (datore di lavoro, ente pensionistico ecc.) per legge sostituisce in tutto o in parte il contribuente (sostituito) nei rapporti con l'Amministrazione finanziaria, trattenendo le imposte dovute dai compensi, salari, pensioni o altri redditi erogati e successivamente versandole allo Stato. I sostituti di imposta sono tenuti a denunciare annualmente le trattenute operate tramite un apposita dichiarazione (modello 770).
Stipendio
Lo stipendio è la retribuzione che ogni lavoratore percepisce come compenso per le proprie prestazioni. Può essere calcolato su base oraria, giornaliera, mensile, annuale e varia a seconda della professione, del settore, del contratto applicato e del ruolo occupato.
Superminimo
E' la quota di retribuzione che, per accordo delle parti, viene versata al lavoratore in aggiunta rispetto alla paga base e alla contingenza. E' concordato direttamente tra datore di lavoro e dipendente in sede di assunzione o come integrazione successiva al contratto di lavoro.
UVZ
Ufficio di collocamento
Ufficio pubblico che ha la funzione di avviare al lavoro i giovani e i disoccupati, facendo da tramite tra chi offre e chi richiede prestazioni lavorative. Il requisito essenziale per ottenere l'iscrizione nelle liste di collocamento riguarda l'età, è necessario aver compiuto i 15 anni (età minima stabilita dalla legge per essere assunti al lavoro). E' prevista la riduzione del suddetto limite per l'ammissione al lavoro quando si tratta di apprendisti che abbiano compiuto 14 anni e adempiuto all'obbligo scolastico (licenza media). Chi intende iscriversi nelle liste di Collocamento deve essere in possesso del libretto di lavoro che viene rilasciato all'Ufficio Anagrafe del comune di residenza.
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